Journée de la femme 2021 : interview avec Mathilde Morin

En Mars, chez Iron Mountain nous célébrons la Journée Internationale des femmes. Profitant de cet événement pour réaffirmer notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes, c’est aussi d’un moment privilégié pour mettre à l'honneur ces profils féminins qui s’imposent comme véritables moteurs de croissance pour notre entreprise et nos clients. Mathilde Morin, Responsable du marché public, de la santé et des technologies au sein de l’équipe commerciale d’Iron Mountain France, est l’une de ces figures incontournables qui font la différence. Dans cet article, elle nous explique son parcours, sa vision pour l’avenir et les femmes qui l’inspirent.

Un profil déterminé que rien n'arrête

Quelles sont vos responsabilités actuelles et comment y êtes-vous arrivée ?

Je suis actuellement responsable d’une équipe commerciale pluridisciplinaire sur nos solutions de Records Management, de Gouvernance de l’Information et de solutions digitales (GED, numérisation, CSP, confiance numérique…) dédiées au marché public, de la santé et des technologies.

J’ai une formation dans les affaires internationales et le marketing opérationnel. J’ai fait mes deux dernières années d’études en alternance en tant que Chef de produit junior dans le monde des médias. J’ai commencé à travailler il y a 8 ans en tant qu’ingénieur commercial sur la région parisienne avant d’évoluer sur un poste de Business Consultant dans les solutions digitales.

Je pense que ma capacité à me remettre en question régulièrement et de ne rien tenir pour acquis m’a permis d’évoluer et d’acquérir de nouvelles compétences.

Par la suite, j’ai pris la responsabilité de l’équipe des Business Consultants France au retour de mon 1er congé maternité. Au retour de mon second congé, je souhaitais faire évoluer ma carrière vers de nouveaux défis et sortir de ma zone de confort. J’ai eu l’opportunité de prendre la responsabilité commerciale d’un marché.

En tant que femme, quels sont les obstacles les plus importants que vous avez dû surmonter pour vous épanouir dans votre rôle, dans l’entreprise ou dans le monde du travail en général ?

Je n’ai jamais vraiment réfléchi à la question. Il est vrai qu’évoluer au sein d’une organisation en étant une femme, jeune de surcroit, et en intégrant dans mon parcours deux congés maternité, cela n’a pas éveillé que des remarques bienveillantes et positives.
Néanmoins, j’ai eu plus de remarques sur mon âge que sur le fait d’être une femme.

Je pense que les plus gros obstacles que j’ai dû surmonter sont ceux que je me mets à moi-même.

Chez Iron Mountain, j’ai eu la chance d’avoir un manager inspirant, respectueux et pour qui être une femme n’était pas une différence. Il m’a accompagnée, conseillée et coachée pour me permettre d’évoluer et d’atteindre mes objectifs.

Les clés de la réussite et du changement

Qu'est-ce qui vous a motivé à persévérer et à atteindre vos objectifs indépendamment des préjugés sexistes ?

J’ai commencé ma carrière en me promettant d’être à la fois présente pour ma famille et à la fois réussir mes objectifs professionnels. J’estime que cette question ne devrait pas être un sujet en 2021. Afin de m’épanouir, je me suis organisée dans mon temps de travail pour pouvoir avoir le meilleur équilibre possible entre ma vie professionnelle et ma vie privée. Et j’ai appris à fixer des limites à mon entourage et à moi-même.

Selon vous, que devraient faire les leaders pour permettre à la prochaine génération de femmes dirigeantes de s’affirmer ?

Je pense que le point saillant, même si aujourd’hui les choses évoluent dans le bon sens, est de faire évoluer les mentalités sur le fait qu’une jeune femme que l’on embauche ne veut pas forcément dire un congé maternité dans les mois qui suivent ou des absences pour enfants malades. De nos jours, l’évolution des modes de travail (ex : télétravail…) permet une adaptation du temps de travail et une bonne répartition vie personnelle et vie professionnelle.

Quelle est votre vision de l’avenir et quels conseils donneriez-vous aux femmes qui souhaitent suivre vos traces ?

Je leur conseillerai surtout de ne pas se poser de questions et, même si l’on ne peut pas toujours tout maîtriser, d’oser prendre des risques tout en assumant ce qui est important pour elles. Mon deuxième conseil pour ces femmes serait de s’entourer des bonnes personnes dans leur vie professionnelle et dans leur vie personnelle pour échanger librement et pour les soutenir au jour le jour. L’un des facteurs les plus importants qui m'a permis d’y arriver c’est d’avoir été soutenue et accompagnée dans ma vie personnelle. Cela m’a permis de me concentrer sereinement sur mes objectifs professionnels et de faire les bonnes rencontres dans le milieu professionnel.

Le modèle qui l’inspire

En plus de la Journée internationale des femmes, nous célébrons aussi le mois de l’histoire des femmes. Une fois la crise sanitaire terminée, quelle femme inspirante inviteriez-vous à votre dîner de rêve et pourquoi ?

Christine Lagarde pour qu’elle me présente son parcours et comment elle est arrivée là où elle est aujourd’hui.

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Maman de deux adorables enfants de 3 ans et 9 mois, Mathilde Morin travaille au sein de l’organisation depuis 8 ans. Passionnée par le sport elle pratique notamment le judo, la natation et la course à pied. Également férue de voyages et de lecture, elle a occupé différents postes de commercial, d’avant-ventes dans les solutions digitales offrant à l'entreprise et à nos clients une expertise de premier plan en matière de transformation digitale.

Pour en savoir plus nos actions en faveur de l’égalité des chances, visitez notre site corporate en anglais.