Rola działów HR w rozwoju pracowników. Jak najskuteczniej pozyskiwać wewnątrz organizacji nowe kompetencje?

Pb.pl

Dział kadrowo-płacowy jest jednym z najważniejszych ogniw organizacji, który wspiera jej bieżące funkcjonowanie, a także rozwój firmy i pracowników. Od czasu pandemii działy HR zmagają się z rosnącą liczbą obowiązków – w średnich firmach 52% specjalistów jest odpowiedzialna za więcej niż jeden obszar personalny, a 35% łączy je z innymi zadaniami spoza obszaru HR. Najbardziej absorbująca jest praca z papierową dokumentacją. Wdrożenie cyfrowych teczek personalnych pozwoli na odciążenie działów kadrowo-płacowych, co umożliwi im skoncentrowanie się na strategicznych celach firmy. Materiał wzbogacono o komentarze ekspertów Iron Mountain – Moniki Kobylińskiej, Business Development Executive oraz Krzysztofa Szkólskiego, Business Development Executive.

Czytaj więcej