Newsroom Iron Mountain – wybrane publikacje Q1 2025

1. Zmiany na rynku pracy są nieuniknione. Lista wyzwań dla HR-owców jest długa

Pulshr.pl 15 stycznia 2025 r.

Przed jakimi wyzwaniami stanie branża HR w 2025 roku? Eksperci mówią między innymi o ważności efektywnego wdrażania nowych technologii mających na celu zautomatyzowanie rekrutacji, wsparcie rozwoju kompetencji czy personalizację ścieżek rozwoju. W wielu branżach odczuwalny jest brak wykwalifikowanych pracowników, stąd wzrośnie zapotrzebowanie na rozwój umiejętności miękkich oraz programy nastawione na upskilling i reskilling. Desislava Barzachka, HR Operations Director w Iron Mountain, zauważa, że HR stanie się nie tylko operacyjnym wsparciem, lecz przewodnikiem zmian, odpowiadając na wyzwania technologiczne i społeczne oraz dbając o etyczne i zrównoważone środowisko pracy. Podkreśla także, że rok 2025 będzie przełomowy dla działów HR, które odegrają strategiczną rolę w kształtowaniu przyszłości organizacji.

2. Cyfryzacja administracji publicznej – jak Polska prezentuje się na tle Zachodu?

Itreseller.pl 20 stycznia 2025 r.

Artykuł analizuje stan cyfryzacji administracji publicznej w Polsce na tle krajów zachodnich, ze szczególnym uwzględnieniem Wielkiej Brytanii. Na podstawie raportu Iron Mountain, przedstawiajacego wyzwania związane z zarządzaniem danymi w brytyjskiej administracji, wskazano osiem kluczowych obszarów wymagających poprawy, takich jak integracja danych, przestarzałe systemy IT czy zarządzanie cyklem życia informacji. Polska boryka się z podobnymi problemami. Marcin Drzewiecki, Prezes Iron Mountain Polska, podkreśla konieczność uproszczenia dostępu obywateli do danych publicznych, regularnego usuwania niepotrzebnych danych, czy inwestycji w rozwój kompetencji technicznych urzędników i specjalistów IT.

3. 40% szybciej, 55% wydajniej – jak automatyzacja procesów i cyfrowa transformacja zmieniają sektor ochrony zdrowia?

Executivemagazine.pl 5 lutego 2025 r.

Inwestycje ze środków Krajowego Planu Odbudowy w rozwój służby zdrowia, wspieranie innowacji i automatyzacji stanowi wyjątkową szansę na przekształcenie tradycyjnych modeli działania. Wzrasta też znaczenie bezpieczeństwa danych – ochrona informacji o pacjentach i zgodność z przepisami, jak HIPAA, to dziś priorytety sektora medycznego, szczególnie w obliczu rosnącego ryzyka cyberzagrożeń. „Inwestowanie w nowoczesne rozwiązania technologiczne nie tylko usprawni działanie placówek, ale również umożliwi stworzenie systemu, który w pełni odpowie na potrzeby pacjentów i personelu. To przełom, który zdecyduje o przyszłości sektora ochrony zdrowia” – mówi Paweł Zawiślak, Business Development Manager (Public Sector) w Iron Mountain Polska.

4. Jak technologia może pomóc liderom HR z nadmiarem zadań administracyjnych?

Magazynit.pl 27 lutego 2025 r.

Wraz ze zmieniającymi się oczekiwaniami pracowników oraz rosnącą konkurencją na rynku pracy, działy HR muszą skutecznie pozyskiwać talenty oraz dbać o ich rozwój i retencję. Wyniki z raportu Iron Mountain potwierdzają znaczące obciążenie administracyjne ograniczające możliwość realizacji działań strategicznych. Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi pozwala usprawnić codzienną pracę, ale również podejmowanie bardziej świadomych decyzji, wspierających zarówno pracowników, jak i cele biznesowe firm. Komentarza eksperckiego w materiale udzielił Tomasz Morawski, Senior Business Development Manager w Iron Mountain.

5. Cyfrowe partnerstwa współczesnego biznesu

Archiwum.rp.pl 18 marca 2025 r.

W komentarzu eksperckim opublikowanym na łamach Rzeczpospolitej Marcin Drzewiecki, Prezes Iron Mountain Polska, podkreśla rolę cyfryzacji w zmianie charakteru partnerstw biznesowych – tradycyjne relacje ustępują miejsca ekosystemom opartym na współpracy technologicznej, wymianie danych i wspólnym tworzeniu wartości. Nowe modele, takie jak „sell-with” i „sell-through”, umożliwiają innowacje i skalowanie działalności, choć wymagają zaufania i długofalowej strategii. Kluczową rolę odgrywa także współpraca z uczelniami oraz administracją, wspierająca rozwój e-usług, Smart City i transfer technologii.

6. Iron Mountain: jak globalny lider wykorzystuje AI do optymalizacji procesów?

Magazynrekruter.pl 24 marca 2025 r.

Podczas konferencji HR Challenge Poland 2025 przedstawiciele Iron Mountain Polska omówili rolę sztucznej inteligencji w transformacji procesów biznesowych. Marcin Drzewiecki, Prezes Iron Mountain Polska, podkreślił, że AI stała się fundamentem digitalizacji, szczególnie w sektorze bankowo-ubezpieczeniowym, a największym wyzwaniem okazuje się nie technologia, lecz mentalność liderów i opór przed zmianą. Tomasz Morawski, Senior Business Development Manager, zwrócił uwagę na potencjał generatywnej AI, która umożliwia interakcję z dokumentami, analizę treści i automatyczne wnioskowanie.